System do planowania urlopów w firmie
Czy można rozwiązać kwestię sprawnego udzielania urlopów pracownikom w większych przedsiębiorstwach? Oczywiście. Należy wdrożyć doświadczony elektroniczny system urlopowy, dzięki któremu udzielanie urlopów, jak i przydzielanie zastępstw będzie proste. Ten sposób planowania jest jak najbardziej atrakcyjną metodą. Planowaniem zajmuje się system, który tworzy kalendarz urlopów – harmonogram dostępny dla każdego pracownika w firmie, by mógł on złożyć wniosek o urlop w dostępnym okresie. Firma, która proponuje elektroniczne wnioski urlopowe, proponuje również sporo innych korzystnych rozwiązań dla mniejszych i większych firm, z którymi można zapoznać się, odwiedzają jej stronę internetową.
Możliwości, które niosą ze sobą e-urlopy są ogromne. Przede wszystkim jest to niezwykle prosty sposób planowania również dla samych pracowników. Wystarczy kilka kliknięć myszką, by dokończyć proces, który bez systemu nie mógłby trwać tak krótko. System gwarantuje również tworzenie harmonogramów, jakie są indywidualnymi bądź grupowymi przejrzystymi grafikami. To program do planowania urlopów w zaledwie paru krokach. Złożony przez pracownika dokument przechodzi przez trzy etapy:
- akceptacja zastępstwa
- akceptacja przełożonego
- informacja do działu HR
Aby pracownik mógł sięgnąć z urlopu musi zostać akceptowany. Niemniej jednak jeżeli z jakiegoś powodu nie może zostać udzielony pracownikowi, może zostać odrzucony za pomocą przycisku odrzuć i podaniu odpowiedniego komentarza.
Możliwości, które niosą ze sobą e-urlopy są ogromne. Przede wszystkim jest to niezwykle prosty sposób planowania również dla samych pracowników. Wystarczy kilka kliknięć myszką, by dokończyć proces, który bez systemu nie mógłby trwać tak krótko. System gwarantuje również tworzenie harmonogramów, jakie są indywidualnymi bądź grupowymi przejrzystymi grafikami. To program do planowania urlopów w zaledwie paru krokach. Złożony przez pracownika dokument przechodzi przez trzy etapy:
- akceptacja zastępstwa
- akceptacja przełożonego
- informacja do działu HR
Aby pracownik mógł sięgnąć z urlopu musi zostać akceptowany. Niemniej jednak jeżeli z jakiegoś powodu nie może zostać udzielony pracownikowi, może zostać odrzucony za pomocą przycisku odrzuć i podaniu odpowiedniego komentarza.
